La Autoridad Portuaria de Tenerife implanta su "I Plan de Iguadad"

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Los resultados del diagnóstico previo arrojan ocho objetivos estratégicos y veintinueve medidas para alcanzarlos. 

Entre los retos a afontar se encuentra la potenciación de la presencia de mujeres en la Policía Portuaria.

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La Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife cuenta, desde el pasado 7 de febrero, con su primer Plan de Igualdad, documento elaborado en base a un completo diagnóstico de género de la Organización en base a cuyos resultados se han perfilado ocho objetivos estratégicos a cumplir en los tres años de vigencia del documento.

Entre ellos, y coincidiendo este viernes con la celebración del Día Europeo por la Igualdad Salarial, se encuentra el “garantizar la no existencia de trato discriminatorio por razón de sexo respecto a las retribuciones”, lo que supone una clara lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres.

De hecho, las entrevistas realizadas durante la fase de diagnóstico arrojan que un 83 por ciento de los trabajadores considera que la organización “está comprometida” con la no discriminación en el ámbito laboral y que tiene en cuenta el principio de igualdad de oportunidades en las gestión de las personas. 

La Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife cuenta actualmente con un plantilla compuesta por 189 hombres y 51 mujeres, con mayor presencia masculina que femenina en todas las categorías profesionales, siendo la correspondiente a la policía portuaria la que resulta eminentemente masculinizada con un 94 por ciento de hombres y solo una mujer en el momento del diagnóstico.

Ante esta realidad, fomentar e impulsar la participación de mujeres en las pruebas de selección para trabajar como policía portuaria es uno de los retos que ya afrontan los responsables de Recursos Humanos del ente, así como implantar un programa para mujeres directivas, medidas ambas que, junto con las veintisiete restantes, se han diseñado para alcanzar los objetivos estratégicos. Para ello, contarán con indicadores de seguimiento, responsable y cronograma de implantación. 

Entre dichos objetivos se encuentra también potenciar el respeto y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, al tiempo que impulsar una cultura de trabajo que garantice la igualdad de oportunidades, siempre garantizando el acceso de los profesionales en base a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Será la Comisión de Igualdad, designada por la Autoridad Portuaria y los sindicatos firmantes quien se encargue de realizar el seguimiento a la implantación y elabore el correspondiente informe final de conclusiones.

#Tenerifesecompromete

La Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife se ha sumado en redes sociales a la campaña contra la brecha salarial promovida por la federación Business Professional Women y que bajo el hashtag #Tenerifesecompromete impulsa la Asociación de Mujeres Profesionales Charter 100 Tenerife.

Tanto el presidente de la entidad, Carlos González, como el director, Aitor Acha, y directivos del ente, han aportado su imagen para luchar contra lo que dicha asociación considera “el resultado más visible de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en su puesto de trabajo”.