Están enmarcadas en las acciones de Responsabilidad Social Corporativa dentro de la Comisión Puerto Ciudad.
La Autoridad Portuaria ha realizado una diagnosis de igualdad previa para detectar los puntos fuertes y las necesidades existentes en materia de igualdad de trato y de oportunidades
La Autoridad Portuaria pretende, con este documento, avanzar en la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de su organización. Muestra su compromiso para establecer, desarrollar y ejecutar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
La Autoridad Portuaria ha destinado un montante de un millón de euros a la puesta en marcha del I Plan de Accesibilidad del Puerto de Huelva, una herramienta innovadora y pionera, que recoge numerosas medidas para garantizar la accesibilidad a edificios y espacios públicos del entorno portuario
Se crea como garantía de equidad efectiva y trato igualitario, en el que se arbitrarán los correspondientes sistemas de seguimiento con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la Autoridad Portuaria de Motril y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.
La APA suscribe el Acuerdo de Adhesión a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras del Instituto Andaluz de la Mujer
La comisión identificará las medidas prioritarias del Plan e impulsará su ejecución
Estas acciones se enmarcan en el II Plan de Igualdad que está desarrollando la entidad. Una comisión formada por una representación de trabajadoras y trabajadores de la Autoridad Portuaria se ocupa de la implantación y seguimiento de las acciones establecidas en el plan
La comisión se encargará, entre otros asuntos, de negociar las medidas que integrarán el Plan de Igualdad e impulsarlo
Los resultados del diagnóstico previo arrojan ocho objetivos estratégicos y veintinueve medidas para alcanzarlos. Entre los retos a afontar se encuentra la potenciación de la presencia de mujeres en la Policía Portuaria.